Anthony Francis, du groupe bancaire Lloyds, parle à myGwork de la représentation et des raisons pour lesquelles il y a encore du chemin à parcourir en matière de représentation.
Quand Anthony a commencé à travailler à la Lloyds en tant que jeune diplômé, il ne fréquentait pas ses collègues et a très vite décidé que c’était quelque chose qu’il voulait changer.
Je n’étais pas dans mon équipe quand je suis arrivé, car je pensais juste « Oh, je ne veux pas être différent », mais j’ai commencé à me sentir comme un menteur et je voulais être moi-même.
Anthony se souvient qu’il ne pouvait pas parler à son équipe de son expérience à la Pride du week-end précédent et que le fait de ne pas se confier à ses collègues au cours des premiers mois a rapidement constitué un obstacle à son ouverture.
« Je ne voulais pas être considéré comme quelqu’un qui leur avait menti pendant tout ce temps », dit-il.
Après avoir participé à la London Pride in the Summer et avoir tweeté sur son expérience, Anthony a fait part de ses commentaires dans un dossier d’information interne, qui, selon lui, était le moyen idéal de partager son identité avec ses collègues.
« J’ai envoyé le dossier d’information sur la Pride à toute mon équipe et c’est ainsi que je leur ai fait part de mon expérience ».
Anthony est maintenant à la Lloyds depuis plus de six ans. Après avoir commencé à travailler dans le cadre du programme d’études supérieures en gestion de projets informatiques, il est aujourd’hui le directeur exécutif des affaires de Zaka Mian, directeur du groupe Transformation. En outre, il est le responsable du programme Rainbow, le réseau d’intégration de la Lloyd pour les collègues et alliés LGBT+.
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« Si votre sexualité est quelque chose que vous cachez depuis quelques mois ou même vingt ans, peu importe, je veux que les gens se voient à la fois dans le réseau et dans le groupe au sens large, c’est pourquoi je travaille à avoir plus de personnes qui peuvent servir de modèles et partager leurs diverses histoires avec les autres ».
La valeur et l’impact des modèles de rôle dans la communauté est une chose dont Anthony est conscient depuis son enfance.
« Quand j’étais plus jeune, je détestais être gay pour être honnête, et c’est en partie parce que je n’ai jamais vraiment vu quelqu’un qui me reflétait ou qui reflétait mes expériences. J’ai grandi juste en dehors de Birmingham, notre deuxième plus grande ville, mais il n’y avait pas encore beaucoup de gays qui me ressemblaient.
« Même si je ne suis pas religieux, j’espère toujours que Dieu viendra et me rendra hétéro demain ».
Anthony connaissait un homosexuel, mais il n’avait aucun lien avec lui et ressentait l’impact du fait de ne pas avoir de modèles homosexuels métis à admirer.
« Je suis métisse et tout au long de ma vie sexuelle, je me suis demandé comment mon père, ce grand homme noir, réagirait. J’ai toujours pensé qu’il détesterait qu’on lui dise que je suis gay« .
Au début, Anthony n’allait pas dans les bars gays et se souciait constamment de ce que les autres pouvaient penser. Ce n’est qu’avec son premier petit ami qu’il est parvenu à se sentir plus à l’aise avec ce qu’il était.
« Quelqu’un m’a dit un jour que quand on trouve l’amour, on se fiche de savoir qui sait. Je pense que c’est ce qui s’est passé dans ce contexte ».
Les soeurs et la mère d’Anthony ont découvert qu’il était gay, et il voulait que son père le sache aussi. Je lui ai envoyé un texto dans lequel j’ai dit que j’étais désolé, et il m’a répondu : « Ne dis pas que tu es désolé, tu es mon fils et je t’aime ».
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Anthony a bénéficié du soutien total de toute sa famille et raconte que nos propres préjugés sont si souvent erronés à l’égard des gens.
« Avec mon père et un collègue religieux au travail, j’avais tellement peur de leur réaction, mais aucun des deux n’avait de problème et ils m’ont totalement soutenu. Cette expérience m’a montré pourquoi il ne faut pas avoir de préjugés sur les gens ».
Quand Anthony a décidé d’aller dans les bars gays, quelques commentaires lui sont restés en tête. « Un agent de sécurité m’a demandé si je savais que c’était un bar gay, et quand je suis parti, il a dit qu’il espérait que j’avais apprécié l’expérience, et ces deux commentaires étaient dus au fait qu’il n’avait pas l’habitude de voir des homosexuels métis, je suis presque sûr qu’il pensait que j’étais hétéro ».
Toutes ces expériences l’ont conduit à lancer l’idée d’un modèle et d’un chef de file de l’intersectionnalité. « Je veux m’assurer que tout ce que nous faisons a une approche diversifiée. Si nous présentons des personnes et racontons des histoires, c’est pour nous assurer que nous travaillons avec des personnes de toutes les communautés, en travaillant à partir d’autres réseaux ».
Rainbow soutient des organisations caritatives telles que Opening Doors London et Diversity Role Models et s’efforce de faire avancer et de célébrer des modèles plus diversifiés sur le plan ethnique.
« J’aimerais voir plus de visages différents dans la communauté LGBT+ ici à la Lloyds. Il est difficile de trouver des modèles de diversité ethnique, je suis l’un d’entre eux, et nous sommes quelques-uns, mais je pense qu’il y a encore du travail à faire pour mieux représenter l’ensemble de notre communauté.
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« C’est vrai aussi pour les personnes trans. C’est tellement important que tout le monde puisse voir une personne comme elles ».
Anthony ressent la même chose à propos de la défense des droits et du fait d’être un allié en dehors de la Lloyd’s. Il est passionné par le fait que la communauté soit là pour chaque personne qui s’y trouve.
« Je tiens vraiment à ce que la communauté LGBT+ se soutienne mutuellement. Je m’identifie comme un allié trans et je porte toujours mon badge trans afin que les gens sachent que je suis là pour soutenir cette partie de la communauté également. J’aimerais que la communauté protège et serve absolument tous ceux qui la composent.
« Les choses doivent s’améliorer de façon radicale, chacun défendant sa propre voix, et pas seulement dans les cas où elle les touche. Je pense que cela ne se produit pas assez dans la communauté pour le moment ».
Le groupe Lloyds Bank est une entreprise partenaire de la communauté d’affaires myGwork.
